鋒芒畢露招人妒忌?

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要得人心也不是沒辦法,最重要的是“資源共享”。
要得人心也不是沒辦法,最重要的是“資源共享”。

職場上時常可見一種情況,實力堅強的人才非常受老闆器重,而且升職也升得特別快,一路平步青雲。

但相對招來的是同事們的妒忌、冷言冷語,甚至可能會被杯葛,被小群體討厭。

爲什麽同事們會討厭這些人,實際上是因為妒忌的情緒所致,討厭和妒忌這個人的“鋒芒畢露”。

曾有朋友遇過這樣的情況,因“上位”太快被同事們討厭,還因此被前輩告誡要“收掉”鋒芒。

其實,鋒芒畢露並非壞事,要得人心也不是沒辦法,最重要的是“資源共享”。

很多人成功后就開始自大,不懂得分享,也不懂得“做人”。畢竟在一個團隊中,成功總不會屬於一個人。即便你促成了99%的成功,但那1%始終是他人的支撐才能帶來的。

這個時候,何不將成功的原因歸功於團隊,大家心裡也比較滿足而願意“買單”,這一切老闆也會看在眼裡。

中國人有句話說:“不招人妒是庸才。”

切勿過於重視他人的閒言閒語,我們無法阻止別人對我們的看法,但是不應該爲了遷就別人的想法,即限制自己的格局和發展,最重要的就是自我提升,將自己打到妒忌的人無法達到的程度,讓人對你心服口服。

切記,不要急切地想要展示自己的才華,要懂得張弛有度,把握好分寸。但是,也不要因為害怕他人的閒言閒語,就掩飾自己的實力,不禁斷送了自己的前途,也是對對手和同事的不尊重,給人虛情假意的印象。

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