别做「闪辞族」了,当心你的职业生涯毁于一旦!

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最近,公司的人事主管被几个新人弄得焦头烂额,这批新人刚被招进公司不久,上周刚拿了薪酬竟不辞而别了。

主管说,这样的「闪辞族」最让HR们头疼,而现在的90后,更是「闪辞族」的主力一族。

特立独行的「闪辞族」

这些「闪辞族」,大部分是职场新人,眼高手低的,有些干了一个季度,有些干了两个星期。

最过分的是其中一个,刚工作了一周,公司以为他稳定了,什么保险都开始帮他买了,他突然说要走,害得主管被各部门的领导抱怨,怎么招了一个这么不靠谱的人。

要知道,公司不缺人就不会招聘。但往往是招了人回来,培训、办入职手续、买保险,花的人力物力不少,但他们做不了几天就想走人,纯粹是浪费大家的时间和公司的资源。

后来,主管对我们说,他以后若看到一年内换了几家公司,或者几年内换了好几份工作简历的,一概过滤掉。说到底,这都是给「闪辞」的风气害的。 「闪辞族」们倒好,走得轻松,顶多被扣半个月薪酬,而公司反覆招人,反覆浪费人力物力,多被折腾几次,是谁都会烦。

「闪辞族」总会为自己找各种原因

仔细分析「闪辞族」的离职原因,你会发现仍是个人原因居多,「待遇太低不满意」、「净干些打杂的学不到东西」、「受不了公司的环境和氛围」… …

另外还有些人心智不成熟,没想过工作是否适合自己就上班了,后来发现有一点「不好」就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题,选择逃避。

「闪辞族」多是职场新人,大多有些不靠谱,闪辞后当时自己是痛快了,但从长远来看却会给职业生涯带来隐患。因此,新人莫把暂时的困难「小事化大」,将自己的职业忠诚度抛于脑后。

「闪辞族」在心理上还没很成热,又比较敏感,不太适应职场生活,随着年龄增长,心态会变得更加平和,看问题也会较最初更包容,「闪辞」的理由就有可能被慢慢「消化」掉,稳定性也就会逐步增强了。

频频「闪辞」伤的是职业诚信

对于「闪辞族」,并不能一概而论为坏事,有的职业等工作后发现的确不如自己设想的,那么尽早辞职或许为以后发展腾出更多的时间。而对那些频频「闪辞」,甚至不经深思熟虑而「闪辞」的「感性闪辞族」来说,「闪辞」并不值得鼓励。

很多企业,需要半年及一年以上的工作时间才能了解和适应。很多人才,也需要通过一段时间的工作才能给自己定位。因此,打下一定的工作基础对职业规划来说非常重要。

频繁的「闪辞」,既不利于职场人士抓准自身的职业定位,也不利于自己打下坚实的工作基础。相反,「闪辞」过于频繁,对职场人来说,有可能会陷入职场诚信危机。 「试想哪个企业对于简历中一次又一次的『闪辞』可以装作视而不见」?

此外,闪辞不利于毕业生职场自信心的建立,并且容易对自身的价值定位产生错位感,从而影响到未来职业生涯的发展,所以,「闪辞族」们,在做决定前,一定悠着点。

(文 / 載自哈魚日誌)

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