面试官问「还有问题吗?」 这样回答准没错

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面试进入尾声时,问主管的问题很重要。(图/取自联合新闻网)
面试进入尾声时,问主管的问题很重要。(图/取自联合新闻网)

面试进入尾声时,面试官往往会问求职者「还有什么问题想问吗」?这一关堪称面试过程中最重要的部分之一。

管理经营畅销作家威尔许(Suzy Welch)指出,面试的最后一关可能决定你是否脱颖而出,也可能大大伤及你获聘的机会。在面试尾声向主管提出的问题,最好包涵以下两个重点。

1、表现出你有在听
威尔许指出,这是求职者向主管展现自身有认真参与面试的大好机会,最好聚焦于主管描述的工作内容、提出问题,比方说「我们的部分工作内容包括和营运部门合作,希望能知道更多其中的眉角」。

提出与工作内容有关的深度问题,也凸显求职者有专心参与面试过程、聆听细节。

2、表现出你的远见
接下来就是展现远见的时刻,问些与产业有关的前瞻性问题。威尔许表示:「跳脱框架,提出与产业和市场竞争有关的问题」。

举例来说,求职者可以就公司新推出的产品或细节提出问题、或试图了解影响市况的潮流,若能引用最近阅读的文章丰富自身谈话深度再好不过。

威尔许就此提出一个很好的例子,例如「我最近读的一篇文章谈到贵公司的竞争对手正在使用人工智慧系统,请问您对AI的发展有何看法?」这种问题能让新老板知道,眼前的求职者已经好好思考过产业与企业运作的模式。

威尔许也说,求职者最好展现出对未来的乐观看法,并展现积极态度。

(图/载自联合新闻网)

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