大马平均薪酬增长率 今年下降至5%

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(图/取自网络)

提供广泛风险、退休和健康方案的全球专业服务公司怡安翰威特大马和菲律宾,在2017年总薪酬测量(TCM)调查报告中指出,2017年马来西亚的平均薪酬增长率下降至5%。

医疗保健、金融和电讯领域继续提供5.6%高于市场平均水平的薪资增长。

在怡安翰威特的金融业调查报告中,该领域的从业人员流失率达16.4%,较大马的平均水平14.4%为高。

其他专业领域也出现较高的人员流失情况,例如医疗保健,根据护理工作报告指出,巴生谷地区的流失率高达24%,因此推动薪金预算上升。

尽管存在这些趋势,然而所有行业的公司整体人数增长都相对平稳,没有超过3%。

经过2015及2016年的经济极具挑战性时刻后,企业于2017年在招聘人手时采取较为谨慎的态度,即是选择在现有员工中提高生产力,而非增加员工。

怡安翰威特董事经理普拉桑特查达表示:“随着大马经济在经历了两年的艰难期后反弹,国内企业在寻求人才方面遇到阻力,特别是在薪金方面。

虽然有部分雇主愿意为优秀和关键人才支付较高薪金,但是他们也专注于与KPI相关的绩效指标,使他们能够在合理薪酬成本内保持谨慎,从而可以抵御挑战性时刻。

今年毕业生的起薪水平较去年上涨7%,主要是受到医疗保健等行业的推动,而应届毕业生的平均起薪点为每月2770令吉,去年同期为每月2500令吉。

不过,‘高增长’行业例如科技领域在过去的一年里,应届毕业生的平均工资没有出现重大变化。

尽管如此,今年科技行业为应届毕业生提供每月3600令吉的入门级工资,较一般市场的工资增加38%。

此外,改变监管措施只会继续给酒店业带来挑战。由于实施2016年最低工资法令,许多酒店经营者不得不重新考虑员工的薪酬结构,因为高达25%的员工将会受到这一新措施所影响。

预测2018年的加薪幅度,将会轻微上升至5.1%。

(文/取自光华网)

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